Прогрес у важливих цілях, які довго “висять” - складні, відкладені, заблоковані рішення: змінити роботу, запустити проєкт, заявити про себе

Формування особистої стратегії - не “правильної”, а своєї - через регулярні зустрічі, груповий зворотний зв’язок і рефлексію

Внутрішній конфлікт між “хочу” і “треба” - між соціальними очікуваннями, амбіціями і реальними можливостями та бажаннями

Системна ясність - що насправді заважає руху: страх помилки/успіху, перфекціонізм, надмірний контроль

Вміння приймати збалансовані рішення - через рефлекцію об інших та прислухання до внутрішнього “відгуку”

Регулярність як опора - регулярні зустрічі створюють відчуття зовнішнього тримання, що допомагає тримати фокус і “не злитись”, коли складно.