Діагностику без звинувачень: виявлення проблемного поля, застоїв, тріщин у командній взаємодії без тиску й пошуку “винних”.

Зниження напруги, яка не артикулюється: підвищена плинність, емоційне вигоряння, роздратування — це симптоми, а не проблема. Робота допомагає дати їм форму, голос - і знайти адекватні рішення.

Підвищення стійкості й адаптивності: організація вчиться не “боротись із кризою”, а вміти бути в зміні, адаптуючись до неї. Це не швидкий ріст, а довгострокове зміцнення організаційного «его».